التدريب الإلكتروني يسهم في بناء قدرات الأفراد والمؤسسات

هل تعلم أن التدريب الإلكتروني قد أحدث نقلة نوعية في تطوير
المهارات؟ وفقًا لدراسة أجرتها Global Market Insights، من المتوقع أن يصل حجم سوق التدريب الإلكتروني إلى 375 مليار
دولار بحلول عام 2026. وفي الوقت الذي تستمر فيه المؤسسات في الاستثمار بالتدريب
الإلكتروني، فإن تأثيره يتعدى توفير المهارات إلى تعزيز الإنتاجية والكفاءة. وفقًا
لدراسة أجرتها IBM،
فإن الأفراد الذين يستخدمون التدريب الإلكتروني يكتسبون المهارات بشكل أسرع بنسبة
تصل إلى 60% مقارنة بالطرق التقليدية.

أولاً: التدريب الإلكتروني كأداة لبناء قدرات الأفراد

1. تطوير المهارات المهنية
   والشخصية يتيح التدريب الإلكتروني للأفراد
   الوصول إلى دورات تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من البرمجة إلى
   القيادة. فعلى سبيل المثال، تستخدم Google
    برنامجها
   الداخلي Google Grow
    لتدريب
   موظفيها على المهارات الجديدة، مما يسهم في تحسين كفاءتهم وزيادة رضاهم
   الوظيفي، وبالمثل، تعتمد العديد من الشركات الكبرى مثل Amazon
   وMicrosoft
    على
   التدريب الإلكتروني لتطوير موظفيها في مجالات تتراوح من المهارات التقنية إلى
   الذكاء الاصطناعي.
2. المرونة في التعلم
   التدريب الإلكتروني يوفر مرونة تامة للمتعلمين، حيث يمكنهم الوصول إلى
   المحتوى التدريبي في أي وقت ومن أي مكان. وقد أفادت منصة LinkedIn
   Learning بأن
   نسبة إتمام الدورات عبر الإنترنت أعلى بنسبة 30% مقارنة بالتدريب التقليدي،
   مما يعزز من فعالية هذا النوع من التعلم. هذه المرونة تجعل التدريب
   الإلكتروني خيارًا مثاليًا للمهنيين الذين يحتاجون إلى التوفيق بين عملهم
   وتطوير مهاراتهم.
3. التكلفة الفعالة
   يعد التدريب الإلكتروني أكثر اقتصادية مقارنة بالتدريب التقليدي الذي يتطلب
   تكاليف عالية للسفر والإقامة، وكشفت دراسة أجرتها Research
   and Markets  أن المؤسسات التي تعتمد
   على التدريب الإلكتروني توفر ما يقارب 50-70% من تكاليف التدريب التقليدي،
   بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة يمكنها الوصول إلى برامج
   تدريبية بنفس جودة البرامج المقدمة للشركات الكبرى، مما يساعدها على المنافسة
   في السوق بشكل أفضل.
4. التعليم المخصص والشخصي
   تتيح منصات التدريب الإلكتروني، مثل Khan
   Academy، تخصيص المحتوى التعليمي استنادًا إلى
   احتياجات المتعلمين. من خلال استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمنصات
   تقديم توصيات تعليمية مخصصة تعزز من فعالية التعلم، وهذا النوع من التعليم
   المخصص يساعد الأفراد على تحسين مهاراتهم بشكل أسرع وأكثر دقة.

ثانيًا: التدريب الإلكتروني كأداة لتعزيز قدرات المؤسسات

1. رفع كفاءة الموظفين
   يعتمد العديد من المؤسسات الكبرى على التدريب الإلكتروني لتطوير مهارات
   موظفيها. على سبيل المثال، تعتمد شركة PwC
    على
   تطبيق PwC Digital Fitness App  لتدريب
   موظفيها على المهارات الرقمية، مما يساعدهم على البقاء متقدمين في سوق العمل
   الذي يشهد تغيرات سريعة.

التدريب الإلكتروني يسمح
للشركات بتقديم محتوى مخصص لكل قسم أو موظف، مما يزيد من كفاءة العمليات الداخلية
ويعزز الإنتاجية.

2. التدريب المستمر والتطوير
   المهني التدريب الإلكتروني يتيح للشركات
   تقديم برامج تدريب مستمرة، مما يساعد الموظفين على البقاء على اطلاع دائم
   بأحدث التقنيات والممارسات. دراسة أجرتها Deloitte
    أكدت
   أن المؤسسات التي تعتمد على التدريب المستمر تحقق نموًا أسرع بنسبة 30%
   مقارنة بالمؤسسات التي تعتمد على التدريب التقليدي. التدريب المستمر يضمن أن
   الموظفين يمتلكون المهارات اللازمة للتعامل مع التحديات المستقبلية.
3. التنوع والشمول في
   التدريب من خلال منصات التدريب الإلكتروني،
   يمكن للمؤسسات الوصول إلى جمهور أوسع وأكثر تنوعًا. على سبيل المثال، تستطيع
   الشركات تقديم برامج تدريبية للموظفين في مختلف البلدان والمناطق دون الحاجة
   إلى التنقل أو التجمع في مكان واحد. هذا يساهم في تعزيز التنوع والشمول داخل
   المؤسسات، ويتيح الوصول إلى فرص تعليمية متساوية للجميع، بغض النظر عن الموقع
   الجغرافي.
4. قياس الأداء وتحليل
   النتائج باستخدام الأدوات التحليلية المتاحة
   على منصات التدريب الإلكتروني، يمكن للمؤسسات قياس أداء المتدربين وتحليل
   نتائج التدريب بشكل دقيق. هذا يساعد في تحسين البرامج التدريبية وتخصيصها
   بناءً على احتياجات المتعلمين، وتستطيع المؤسسات التي تعتمد على هذه الأدوات،
   تحسين كفاءتها العامة وتقديم برامج تدريبية أكثر فعالية.

لم يعد التدريب الإلكتروني مجرد وسيلة بديلة للتعليم
التقليدي، بل أصبح عنصرًا أساسيًا في تطوير الأفراد والمؤسسات، وبفضل المرونة، والتكلفة
الفعالة، والتعليم المخصص، يمكن للتدريب الإلكتروني أن يسهم في تحسين المهارات،
تعزيز الكفاءات، وزيادة الإنتاجيةـ كذلك، يمكن للأفراد والشركات البقاء في طليعة
الابتكار والتطور المهني في عالم يزداد تعقيدًا وتغيرًا.